重生08：装备系男神 第432节 (第2/2页)

发现有无尘服观察了个寂寞，于是斟酌着说道：“会长...前两天开会，你说项目组每个人都会有额外补贴....是真的么？”

    翟达头也不回，始终盯着茶色玻璃：“对啊...”

    孙婷脚尖不自觉提起，扭扭捏捏，如果是平日穿着短裙的模样，大概还俏皮的，但此时只像个被砍了一刀的扒皮牛蛙。

    “我能打听一下...有多少么？”

    翟达平静道：“之前大家都在学习阶段没顾上，成员也未定，现在上正轨了...每人每月1万元，另外之前两个月的也会补给你们。”

    孙婷停顿了片刻，感觉人都要跳起来了，这对一个09年的大学生，无疑已经是可以卖身的水平了。

    以网上的传言来看，包养也用不了这么多啊！

    月薪1万，那她和齐林两个人岂不是加一起有2万？小日子不过的飞起？

    她和齐林都是普通家庭出身，区别只在于她是普通偏上，齐林是普通偏下。

    在加入“π”之前，两人对毕业薪资的心理预期也才3000-5000。

    不过很快觉得这样太嚣张了，转而忐忑道：“给这么多...项目组会不会有压力？”

    高低要客气一句，为会长分忧嘛~

    翟达摇摇头，心道一万块都有压力，我还搞个鸡脖。

    “你知道程墨的年薪多少么？”

    “多少？”

    “400万。”

    “夺少！”

    孙婷心说我平时是在和这样的大佬开会聊天么？

    完全感觉不出来啊...那个爱装逼的家伙...

    程墨完全值这个价，他实际上承担的是ceo cto的工作，翟达消失一个月没事儿，你让程墨消失一个月试试？

    联翔当初就想花300万年薪挖他，时隔几个月已经开到了500万。

    他很可能已经是全球最懂移动端操作系统的人了...而且不但懂技术，还懂商业。

    “所以说，这只是补贴，不是薪水，等项目落地盈利，你们也会有机会达到程墨的程度，他之前也是这么过来的，我对你们的期望很高，说过许多次了。”

    不要说程墨，鸿图项目大量程序员，新的薪资构架中月薪都超过了三、四万，分钱方面翟达从不含糊，先富共富一起向上，又不只是“越达餐饮”的内核。

    当然这也和鸿图项目组的盈利能力有关，虽然因为用户习惯的问题，支付抽成不算太高，但广告费收的飞起，各大企业都闻到了移动互联网时代的味道，正在鸿图生态里抢夺用户。

    他们目前最大的广告投放商是“腾讯”，每个月砸的费用不低于600万。

    且无论用户数还是盈利，都在以每月20%以上的速度增长，一年时间翻个好几倍不成问题，所以翟达开出的报酬也绝不抠门。

    这是鸿图项目组应得的。

    扯远了，总之...孙婷惊讶没别的原因，纯属没见识，还停留在清澈大学生看待社会的角度。

    而相对心思更深一些的齐林，估计已经大概了解到了研究院的前途有多么远大，所以也越发卖力，哪怕他在项目组中的作用不是核心，也在想尽办法证明自己的价值。

    孙婷发散思维了一会儿，才回过神来提醒道：

    “会长其实没必要盯着，要两小时呢，参数都是我反复验证过的，要不你去外面透口气？我在这守着就行。”

    翟达摇摇头：“那倒不用，这样吧，你去食堂帮我带份饭回来，一会儿我在门口吃了节省时间。”

    孙婷有些犹豫，按道理守着设备的苦活应该自己来才对，但耐不住翟达坚持，还是去更衣室换衣服了。

    她猜测会长是因为一个月没来，进度落后了有些着急，才这么苦等的。

    其实也可以理解，毕竟会长才是这个项目的灵魂人物，现在却被他们这些组员反超了。

    一会儿打饭给会长加个鸡腿吧...这么好的会长可不能饿坏了...

    孙婷走后，翟达依旧专注的关注着设备。

    渐渐的，房间里只有设备不断运转的噪声。

    让我们先回忆一下，如何制造一台碳化硅电机：

    1：将采购的碳化硅衬底，利用气象外延设备，生长出合适的厚度，并控制掺杂类型。

    2：用微米级的光刻机，构建出初步的功能区结构。

    3：经过离子注入与退火、沉积栅氧层、切割、封装、检测等步骤，获得一块块碳化硅模块、

    4：以模块制成功率器件，最后加入为此设计的电机，

    实际上，整个过程并不难，尤其是参与者都是各领域天才的情况下。

    甚至可以这么说，一个月没来，他们的第一台碳化硅电机“样机”已经快出来了。

    但从头到尾，制造出“一台”碳化硅电机都不是重点，重点是制造出“千千万万”。

    是性能的实用性提升，是成本的极限压缩，是工业化的批量生产，是产业化的上下游整合。